让企业受益　给仪式和庆典赋予企业文化内涵

　　和社会上通行的仪式和庆典有所不同，具有强势企业文化的企业，其中的仪式和庆典一定都有着浓厚的企业文化内涵。如果说，社会一般的仪式和庆典履行着提升社会绩效的职能，那么发生在企业中的仪式和庆典必定要为提升企业绩效服务。因为，企业就是一个以利润为中心，同时兼顾社会责任的经济实体。而这一点，在直销企业中显得特别重要。

　　仪式与企业文化之间的关系

　　在

讨论具体的问题之前，让我们先从一个仪式和庆典中感受其中的企业文化内涵。例如，某直销公司周年庆典暨颁奖仪式:
　　灯火辉煌的大厅，流光溢彩的舞台上，华丽的民族服饰，精彩的歌舞表演，似乎是到了春节文艺晚会的现场，而事实上却是某直销公司的周年庆典和颁奖仪式。庆典暨仪式被安排在迷人的泰国曼谷，与会人员被告知穿戴民族服饰，一时间，来自中国、泰国、马来西亚等国家的民族服饰齐聚一堂，争奇斗艳。

　　一切似乎都那么轻松自如，一切又那么的激情四溢。轻歌曼舞，穿插各种颁奖仪式，而颁奖嘉宾正是该公司包括公司CEO和CFO在内的最高层管理人员，对象是年度优秀销售人员。台上激情彭湃，侃侃而谈，自豪和满足溢于言表;台下则浮想联翩，想象明天自己站在台上的感觉。

　　表面看上去，似乎只是单纯的庆典和颁奖仪式，实际上主要履行着固化和传导企业文化的功能。很显然，通过富涵企业文化要素的仪式，获奖对象在心理上得到了高度的满足感，那一刻，从业以来的艰辛努力，甚至忍受各种白眼都觉得值得。这种情形下，隆重而豪华的仪式似乎就是为自己设立，一种来自内心深处的认同感和使命感油然而生，继续努力的动力自此产生。
　　这种心理上的感受还会随着与会者在企业内部的宣传而扩散，只要能带给与会者震撼，这种宣传和影响扩散几乎是必然的。从而，可以激发更多员工的热情，提高他们对企业的认同度，确立他们努力的方向和目标。

　　大多数跨国直销巨头都懂得利用仪式和庆典融合企业文化要素，传递价值取向。比如，作为女性创业的园地，玫琳凯对业绩优秀的销售顾问的奖励也颇具女性特色。每年，玫琳凯为她们举行精致的颁奖仪式，并根据业绩表现奖励特别定制的别针，包括代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针和粉红轿车。精致的颁奖仪式，辅之于可供每天佩带的、代表荣耀的别针，隆重的颁奖仪式带来的荣耀在别针中得到延续，努力进取的价值取向在团队成员的关注中获得扩展。

　　企业文化仪式的种类和功能

　　一般来说，仪式和庆典有四种不同的类型，对应不同的企业文化功能。