让企业受益　给仪式和庆典赋予企业文化内涵

　　通过:如就职仪式，其功能在于帮助企业成员顺利地融入新的角色，迅速促成员工心理转变，同时获得企业其他成员的认同。

　　提升:如年度颁奖晚会，其功能在于强化价值取向，提高员工的社会地位，提高员工对企业的认同感。

　　发展:如各种组织发展活动或者含有文化要素的竞赛活动，其功能在于不断提升企业效率和组织功能。

　　融入:如新年晚会，其功能在于激起员工的归属感而将他们融为一体，提供企业成员相互了解的机会，促进非正式交流，减少工作配合方面的摩擦。

　　其实，正如我们很容易想到的那样，不仅仅直销企业利用仪式和庆典传导企业文化，传统企业也一样，甚至，一些非盈利组织都在仪式和庆典上大做文章。

　　每年，某公司都会举办颁奖仪式，奖品大多是现金。之所以选择现场发送而不是惯用的银行转账，正是要借助颁奖仪式带给获奖对象荣耀并感染其他人。同时，公司通过奖金的额度和奖项设定表述其价值取向及其重视程度(这体现着企业文化的提升功能)。

　　在麦当劳的本部——美国，有一件非常重要的年度事件，那就是最佳汉堡包制作团队竞赛。通过竞赛，所有的麦当劳分店都会仔细琢磨汉堡包制作的细节。麦当劳也通过这种庆典传递一个价值观，那就是质量至上(这体现着企业文化的发展功能)。
　　对于直销企业而言，这一切活动都是为了给销售队伍带来稳定，刺激与激励。无论是什么样的庆典或仪式，直销公司都可以通过它来最大程度的宣扬成功者的幸福和成功之道，并最终与企业的价值观融会贯通，然后让更多的人以之为榜样和目标。

　　企业文化仪式的操作要领

　　一个大型的仪式和庆典往往融多种类型及其功能为一体，比如某公司的庆典和颁奖仪式就有如下目标:公司周年庆典上对销售人员的高度重视，体现出公司高度的市场导向文化;奖励以业绩作为评价标准，体现出公司结果导向文化;通过成功人士对企业文化要素的宣导，让其在受感染人群中得以扩散……

　　一个庆典仪式要做到尽可能有效地达成更多的目标，那么就必须注意其操作要领。

　　融合其他企业文化工具

　　企业在操作仪式和庆典的时候，往往需要融合其他的企业文化工具，以获得企业文化多重传导效果。比如，仪式中，可以利用服饰、场景设计渲染气氛。对于直销行业从业人员来说，由于其销售的产品多为保健品和化妆品，服饰以及其他自我修饰的能力非常重要，因此，可以对与会人员的服饰进行较为严格的要求;又比如，利用仪式和庆典中出现的故事，强化和传递企业价值观，表明企业价值取向等;再比如，利用企业内部特殊的语言，拉近彼此之间的距离，促进归属意识……