天狮 实现全球化与天狮“六网互动”的战略
陈怡蓁描述着多年来在混血团队中总结出的东西方不同的特点：“西方人声音大，动作大，喜怒哀乐表现十足，东方人却含蓄，喜欢点到为止，不加追究，于是西方人一句无心的重话，把东方人气得吹胡子瞪眼睛，对方却浑然不知，而东方人觉得我已经再三强调，说得再明白不过了，西方人却还迷迷糊糊，摸不透真意，叫人徒呼奈何。”
如此迥然不同的东西方文化差异，不是一时半会儿就能结合在一起的，需要时间来
2003年春季高管会议之后，派驻台湾、中美混血、中英文流利的产品助理艾文格林问陈怡蓁：“这次高管会议最大的成就是什么？”陈斩钉截铁地回答：“Confront（冲突）！现在我们的冲突越来越多，争论越来越激烈了。”艾文格林一脸浑然。“这代表团队之间的了解增进了，更能信任彼此，因此不怕冲突，勇于争辩，这是更高境界的和谐，不是吗？”陈怡蓁解释说。
语言文化的不同是既存的事实，虽然造成沟通的障碍，却也增加彼此学习的机会，互相激发智慧的火花，“和而不同”的君子境界，也许恰是趋势科技希望达成的团队合作模式。
钟彩民(以下简称钟)：随着全球经济一体化的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么谁是竞争中的胜者?是那些占据人力资源优势的地区，国家和企业。因为经济竞争说到底又是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。
那么，全球化人才应具备什么样的素质呢?既然是人才，首先应具备人才的基本素质。诸如具有公平性、公正性、创新性、一定的韧性等等。其次要求他是一个复合型的人才，具有全球竞争的眼光和智慧与全球竞争的知识和能力，应该喜欢新鲜事物，乐于接受挑战，富于冒险精神和极强的与人交往的能力。更为重要的是，他们对文化差异有较高的敏感性，这样在与来自其它文化的人一起工作时，才能够努力理解他们的观点和态度，这样的全球经理人就能够适应文化融合的要求。最后，他们还要有对各种语言良好的驾驭能力。
《当代经理人》：全球化人才对企业发展有哪些重要性？
钟：随着经济活动在全球范围内的展开，不同经济区域之间，不同国家之间，亦即国家内部不同地区之间的人际交往与经济交往会越来越频繁，尤其是跨国公司的迅猛发展，使全球经济越来越不可分割。那么，这就使得具有专业且综合背景的全球化人才在全球的经济活动中如鱼得水，他们往往会因为自身的背景，经验与阅历站在另外一个高度，另外一个角度，另外一个平台上去引领一个团队或组
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