郑李锦芬解读安利营销人才管理“三段论”

　　安利这个事业机会的独特之处，在于加入者不需要有很多的资金，也不必须有很好的人脉关系。你可以从零开始，通过公司提供的各类培训，循序渐进地提高自身能力和素养，最大程度地发挥潜能，实现自己的个人价值。除了全程教育培训之外，这个事业机会也是建立在安利具有卓越品牌的优质产品之上，建立在有5000多名员工支撑的企业运营平台之上。此外，这个事业机会必须是公平公正的，这也是安利全力做好营销人员监管和违规

　　同时郑李锦芬表示，“安利鼓励营销人员为自己定目标，对自己负责。你不努力，收入就会非常少；但是你愿意多做，愿意学习，个人有提升，你的发展空间是没有界限的。在安利营销队伍中，可以有无限多的主任、经理、甚至总监。只要你能做出成绩，公司就可以给你相应的称号。但在一般企业里，怎么可能有那么多的经理、总监。所以在安利，正如《大长今》的主题，你的心有多大，成功的机会就有多大”。

　　郑李锦芬强调说，很更重要的一点是，公司要通过实际行动，树立营销人员对公司长远发展、稳健上升的信心，这样他们才会认定在安利不是权宜之计，而是一生的事业，才会珍惜自己的声誉和前程，才会在日常运作中着眼长远，自觉接受、配合公司的管理，主动摈弃和抵制急功近利的行为,同时，就是因为有众多营销人才与公司和衷共济、同心同德，安利才能成为全球直销行业翘楚，且历久弥新，充满活力。安利在中国才能历经风风雨雨，亲手绘就彩虹，并继续书写直销史上的传奇。

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